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運維的職業發展現狀及前景

  • 時間:2021-03-02 14:33
  • 發布:廈門達內IT培訓
  • 來源:企業面試題

運維崗位不像其它崗位,如研發工程師、測試工程師等,有非常明確的職責定位及職業規劃,比較有職業認同感與成就感;而運維工作可能給人的感覺是哪方面都了解一些,但又都比上專職工程師更精通、感覺平時被關注度比較低(除非線上出現故障),慢慢的大家就會迷惘,對職業發展產生困惑,為什么會有這種現象呢?除了職業本身特點外,主要還是因為對運維了解不深入、做得不深入導致;其實這個問題其它崗位也會出現,但我發現運維更典型,更容易出現這個問題;

一、運維現狀

1、重視度不高;

處于剛起步的初級階段,各大公司有此專職,但重視或重要程度不高,可替代性強;小公司更多是由其它崗位來兼顧做這一塊工作,沒有專職,也不可能做得深入。

2、技術層次比較低;

主要處于技術探索、積累階段,沒有型成體系化的理念、技術。

3、體力勞動偏大;

這個問題主要與第二點有關系,很多事情還是依靠人力進行,沒有完成好的提練,對于大規模集群沒有成熟的自動化管理方法,在此說明一下,大規模集群與運維工作是息息相關的如果只是百十來臺機器,那就沒有運維太大的生存空間了。

4、優秀運維人才的極度缺乏;

目前各大公司基本上都靠自已培養,這個現狀導致行業內運維人才的流動性非常低,非常多好的技術都局限在各大公司內部,如 google 50萬臺機器科學的管理,或者國內互聯公司top 10 的一些運維經驗,這些經驗是非常有價值的東西并決定了一個公司的核心競爭力;這些問題進而導致業內先進運維技術的流通、貫通、與借簽,并最終將限制了運維發展。

5、很多優秀的運維經驗都掌握在大公司手中;

這不在于公司的技術實力,而在于大公司的技術規模、海量PV、硬件規模足夠大,如baidu可怕的流量~~~~這些因素決定了他們遇到的問題都是其它中/小公司還沒有遇到的,或即將遇到。但大公司可能已有很好的解決方案或系統。

二、發展前景

1、從行業角度來看,隨著中國互聯網的高速發展(目前中國網民已躍升為全球第一)、網站規模越來越來大、架構越來越復雜;對專職網站運維工程師、網站架構師的要求會越來越急迫,特別是對有經驗的優秀運維人才需求量大,而且是越老越值錢;目前國內基本上都是選擇畢業生培養(限于大公司),培養成本高,而且沒有經驗人才加入會導致公司技術更新緩慢、影響公司的技術發展;當然,畢業生也有好處:白紙一張,可塑性強,比較認同并容易融入企業文化。

2、從個人角度,運維工程師技術含量及要求會越來越高,同時也是對公司應用、架構最了解最熟悉的人、越來越得到重視。

3、網站運維將成為一個融合多學科(網絡、系統、開發、安全、應用架構、存儲等)的綜合性技術崗位,給大家提供一個很好的個人能力與技術廣度的發展空間。

4、運維工作的相關經驗將會變得非常重要,而且也將成為個人的核心競爭力,具備很好的各層面問題的解決能力及方案提供、全局思考能力等。

5、特長發揮和興趣的培養;由于運維崗位所接觸的知識面非常廣闊,更容易培養或發揮出個人某些方面的特長或愛好,如內核、網絡、開發、數據庫等方面,可以做得非常深入精通、成為這方面的專家。

6、如果真要以后不想做運維了,轉到其它崗位也比較容易,不會有太大的局限性。當然了,你得真正用心去做。

7、技術發展方向:網站/系統架構師。

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